पुरानी पेंशन योजना के जानिए फायदे, क्यों की जा रही है इसे फिर से लागु करने की मांग ?

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पुरानी पेंशन योजना एक पारंपरिक परिभाषित लाभ पेंशन योजना है जो परिभाषित अवधि में एक निश्चित मासिक भुगतान की गारंटी देती है जो कि व्यक्ति के सेवाकाल और कमाई के इतिहास पर आधारित होती है। निर्धारित लाभ पेंशन योजना में, कर्मचारी को रिटायरमेंट में एक निश्चित मासिक भुगतान का वादा किया जाता है, जो आमतौर पर उनकी सेवा की वर्षों और कमाई के इतिहास के आधार पर एक फार्मूला ले लेता है। यह उद्यम या संस्था की जिम्मेदारी होती है जो योजना को फंड करने और वादा किए गए लाभों को भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन उपलब्ध कराने के लिए निवेश ऋण लेती है।

पुरानी पेंशन योजना के तहत, कर्मचारी आमतौर पर योजना में योगदान नहीं करते हैं, और सेवानिवृत्ति के लिए बचत की जिम्मेदारी काफी हद तक नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। ये योजनाएँ सार्वजनिक क्षेत्र और बड़े निगमों में आम थीं, लेकिन हाल के वर्षों में उनकी उच्च लागत और वित्तीय जोखिम के कारण कम आम हो गई हैं।

पुरानी पेंशन योजना के कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कई लाभ हैं। पुरानी पेंशन योजना के कुछ प्रमुख लाभ इस प्रकार हैं:

सेवानिवृत्ति में गारंटीशुदा आय: पुरानी पेंशन योजना के मुख्य लाभों में से एक यह है कि यह सेवानिवृत्ति में एक गारंटीशुदा आय स्ट्रीम प्रदान करती है, जिसकी गणना एक सूत्र के आधार पर की जाती है जो कर्मचारी की सेवा के वर्षों और कमाई के इतिहास को ध्यान में रखता है। यह सेवानिवृत्त लोगों के लिए अधिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान कर सकता है, जिन्हें बाजार में उतार-चढ़ाव या सेवानिवृत्ति में धन की कमी के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों के लिए कोई निवेश जोखिम नहीं: पुरानी पेंशन योजना के तहत कर्मचारियों को अपने सेवानिवृत्ति निवेश के प्रबंधन या निवेश जोखिम को लेकर चिंता करने की जरूरत नहीं है। यह जिम्मेदारी नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है, जो योजना के वित्तपोषण के लिए जिम्मेदार होता है और यह सुनिश्चित करता है कि वादा किए गए लाभों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त पैसा है।

नियोक्ता का योगदान: पुरानी पेंशन योजना को निधि देने के लिए नियोक्ता को आम तौर पर एक महत्वपूर्ण राशि का योगदान करने की आवश्यकता होती है, जो एक मूल्यवान कर्मचारी लाभ हो सकता है। यह कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है, खासकर उन उद्योगों में जहां पुरानी पेंशन योजना अभी भी आम है।

पोर्टेबिलिटी: जबकि पुरानी पेंशन योजना अक्सर एक ही नियोक्ता से जुड़ी होती है, कुछ मामलों में पेंशन लाभ को नए नियोक्ता या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में स्थानांतरित करना संभव है। यह कर्मचारियों के लिए अधिक लचीलापन और पोर्टेबिलिटी प्रदान कर सकता है।

उत्तरजीवी लाभ: पुरानी पेंशन योजना आम तौर पर मृतक सेवानिवृत्त व्यक्ति के जीवनसाथी या आश्रितों के लिए उत्तरजीवी लाभ प्रदान करती है, जो परिवारों के लिए अतिरिक्त वित्तीय सुरक्षा प्रदान कर सकती है।

कुल मिलाकर, पुरानी पेंशन योजना उन कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान लाभ हो सकती है जो सेवानिवृत्ति में एक गारंटीकृत आय धारा की तलाश कर रहे हैं और जो निवेश जोखिम नहीं लेना पसंद करते हैं। हालांकि, यह नियोक्ताओं के प्रशासन के लिए महंगा और जटिल भी हो सकता है, यही वजह है कि कई नियोक्ता हाल के वर्षों में परिभाषित योगदान योजनाओं में स्थानांतरित हो गए हैं।

जहां पुरानी पेंशन योजना के कई फायदे हैं, वहीं कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए इसके कुछ महत्वपूर्ण नुकसान भी हैं। पुरानी पेंशन योजना के कुछ प्रमुख नुकसान इस प्रकार हैं:

नियोक्ताओं के लिए उच्च लागत: पुरानी पेंशन योजना नियोक्ताओं के लिए धन और प्रशासन के लिए बहुत महंगी हो सकती है, क्योंकि वे यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि वादा किए गए लाभों का भुगतान करने के लिए पेंशन योजना में पर्याप्त पैसा है। यह उच्च कारोबार दर या अनिश्चित आर्थिक स्थितियों वाले उद्योगों में विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि भविष्य की पेंशन लागतों की भविष्यवाणी करना मुश्किल हो सकता है।

कर्मचारियों के लिए सीमित निवेश लचीलापन: पुरानी पेंशन योजना के तहत, कर्मचारियों का यह नियंत्रण नहीं होता है कि उनकी सेवानिवृत्ति बचत कैसे निवेश की जाती है। यह उनके निवेश विकल्पों को सीमित कर सकता है और परिभाषित योगदान योजनाओं की तुलना में संभावित रूप से कम निवेश रिटर्न का परिणाम देता है जहां कर्मचारियों का उनके निवेश पर अधिक नियंत्रण होता है।

फ्लेक्सिबल सेवानिवृत्ति की आयु: पुरानी पेंशन योजना में आमतौर पर एक निश्चित सेवानिवृत्ति की आयु होती है, जो उन कर्मचारियों के लचीलेपन को सीमित कर सकती है जो निर्दिष्ट आयु से पहले या बाद में सेवानिवृत्त होना चाहते हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है जो शारीरिक रूप से मांग वाली नौकरियों में हैं या जिनके पास स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं जो काम करना जारी रखना मुश्किल बनाती हैं।

कुछ योजनाओं के लिए कोई पोर्टेब्लिटी नहीं: जबकि कुछ मामलों में पेंशन लाभों को एक नए नियोक्ता या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में स्थानांतरित करना संभव है, यह हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ पुरानी पेंशन योजनाओं में सुवाह्यता पर प्रतिबंध हो सकता है, जो कर्मचारियों की नौकरियों के बीच आने-जाने या जल्दी सेवानिवृत्त होने की क्षमता को सीमित कर सकता है।

लाभ, मुद्रास्फीति के साथ नहीं रह सकते हैं (Benefits cannot keep up with inflation) : पुरानी पेंशन योजना आम तौर पर एक निश्चित मासिक पेंशन लाभ प्रदान करती है, जो समय के साथ मुद्रास्फीति के साथ गति नहीं रख सकती है। यह लंबी अवधि में सेवानिवृत्त लोगों के लाभों की क्रय शक्ति को कम कर सकता है।

कुल मिलाकर, पुरानी पेंशन योजना उन कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान लाभ प्रदान कर सकती है जो सेवानिवृत्ति में एक गारंटीकृत आय धारा की तलाश कर रहे हैं, लेकिन इसमें कुछ महत्वपूर्ण कमियां भी हैं जिन्हें नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को ध्यान में रखना चाहिए।

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